日期：2018-1-26（原创文章,禁止转载）
维权成本高 餐饮女石学敏院士醒脑开窍治脑病怎么样工权益难保障
作者：禹海君
服务业是大多数女性农民工进城务工的首选，以餐饮服务业尤为突出。近日，据记者走访海口市部分中小型酒店餐馆了解如何护理癫痫疾病患者到，为减少经营成本，用人单位一般不会主动与劳动者签订劳动合同，普遍存在着私招滥雇现象。(3月7日人民网)
除了私招滥雇，女工怀孕等于失业、性骚扰的烦恼也普遍存在。尽管法律法规有诸多条文为女工权益保护提供了方便，譬如《女职工劳动保护规定》明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。但是，绝大多数女工并不知道自己享有权利得不到法律的维护。
面对女工权益受侵犯的普遍存在，也许有人会说，女工应该主倘败诉，高昂的律师费又将由谁买单？
现实癫痫病起因中，劳动监管部门习惯于在办公取证到最终处理，往往要经历一个较长的过程。这种监管思维往往容易导致职工维权信心不癫痫病的治疗因素有哪些呢足，各种侵权的现象屡禁不止。
基于这一认识，笔者认为，只有将监管思维前移，才能真正遏制各种侵权现象。要实现监管思维前移，首先，需要进一步完善工会组织，让工会组织能够真正为职工权益说话，因此，劳动监管部门应加强对工会组织的指导和帮助，并加强互动交流，更加主动地为工会组织的维权行动撑腰；其次，劳动监管部门积极主动地开展普法宣传工作，让更多女工对自身权利有充分地了解；再次，对待那些不主动与职工签订劳动合同，拒不履行劳动法规定的各项义务，和违反法律法规规定变相逼迫怀孕女工离职或对女工性骚扰的企业，实施守法情况档案登记，对一些屡屡侵犯员工权益的企业实癫痫的症状有哪些施严惩或吊销经营资格；最后，劳动监管部门仍需强化企业主的守法意识，除了加强相关法律知识的灌输，更重要地是进行违法成本的警示。
妇女节即将到来，笔者期待，劳动监管部门与相关妇女权益保护组织能够携手，展开一场声势浩大的普查行动，对侵犯妇女权益的用人单位进行严厉的惩罚。并以此为契机，让保护女工权益的理念深入人心。(禹海君)
