日期：2016-7-8（原创文章,禁止转载）
安洁科技：业绩拐点初现即推股权激励
经历去年连续三个季度业绩下滑，安洁科技(002635)2013年四季度业绩终于出现了拐点。在此背景下，昨日公司以市场价一半价格推出了股权激励草案。对此，安洁科技董秘表示，公司要找个“跳一跳就能达到”的目标。
股权激励价不到市价一半
1月22日，安洁科技披露股权激励计划草案，公司拟向激励对象授予总量不超过120万股的限制性股票，其中，首次拟授予的限制性股票数量为108万股，预留限制性股票12万股。
截至昨日收盘，公司二级市场股价报收于40.21元/股，上述股权激励方案的首次授予部分价格为每股19.01元，就是说不到二级市场一半的价格。
本计划激励对象为公司部分董事、高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的中层管理人员、核心技术(业务)人员，本计划的首次激励对象总人数为53人。
“实际上，上市后我们一直在筹划股权激励，也在学习一些股权激励的规则，以及实施的一些细则，这份股权激励草案也在慢慢成熟起来。”安洁科技董秘马玉燕接受《大众证券报》采访时表示，“关于半价问题，公司也是看到其他公司方案，我们大部分内容是参照其他公司，同时也征询了中介机构的意见。”
四季度初现业绩拐点
安洁科技计划在2014-2016年的三个会计年度中，分年度进行业绩考核，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的解锁条件。此次解锁条件是，2014-2016年公司加权平均净资产收益率不低于13%；以2013年为基准年，2014-2016年净利润增长率分别不低于25%、72%、105%南京最好的癫痫病专科医院。
值得关注的是，2014年1月11日，安洁科技公布2013年业绩快报显示，公司全年实现营业收入6.06亿元，同比下降1.74%；实现净利润1.46亿元，同比下降21.59%。
“去年连续三个季度，安洁科技净利润环比下滑，随着苹果新品的发布，公司已经走出最差的季度，去年四季度公司营收、净利、毛利率环比均显著回升，业绩拐点出现。”一市场研究员分析称。
推出时机遭质疑
股权激励草案显示，本计划首次授予的限制性股票自本计划首次授予日起计算，激励对象应在授予日的12个月后的36个月内分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%。预留限制性股票自授予日起满12个月后儿童癫痫病的早期症状，激励对象可在解锁期内按一定的解锁比例分批逐年解锁，以是否达到绩效考核目标为激励对象是否可以进行解锁的条件。
“公司选择半价推出股权激励，再加上业绩正处于低点，这样的方案对激励对象来说极具诱惑力引起癫痫病的主要病因，但对市场投资者来看，意义不大。不客气地说，安洁科技等于变相给高管发钱了。”有苏州投资者提出质疑。
对此，马玉燕解释：“2013年比2012年业绩有所下滑，这对股权激励是个合适的时机。2014年业绩增长率分别不低于25%，也不能说不困难，因该说是‘跳一跳就能达到的目标’，不是说很简单就能达到、或是怎么跳都达不到的目标。”
“2014年增长目标不能说没有难度，谁也不能保证今年就会好转。原本，我们对2013年业绩预测是不错的，但实际情况和预测也是不一样。”马玉燕补充道。
