日期：2017-11-29（原创文章,禁止转载）
17日，晚报记者从市相关部门获悉，为切实维护干部职工休息休假权桃花能治小儿癫痫吗益，根据《职工带薪年休假条例》《山东省人民政府关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》精神，结合全市实际，市人民政府办公室下发了《关于规范和落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》(聊政办字【2015】88号，以下简称《通知》)。
经市政府同意，《通知》就规范和落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度做了相关规定。
对于落实带薪休假，这回，动真格了。
记者 李小芹
重要
各级领导干部要带头休假
《通知》首先肯定了带薪年休假的重要性。
《通知》中提到，《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的颁布实施，为机关事业单位工作人员依法享受年休假待遇提供了基本法律保障。而山东省也出台相关规定，就我省机关事业单位工作人员带薪年休假的组织实施工作做了进一步部署。各级、各部门一定要站在以人为本、维护职工权益、顺应群众期盼的高度，充分认识贯彻落实职工带薪年休假制度的重要意义，各级领导干部特别是主要负责同志要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度的落实，要进一步做好政策宣传，从思想和行动上加以引导，鼓励干部职工妥善处北京癫痫病专科医院理工休关系，依法享受休假权益。
计划
年底制定下一年度休假方案
《通知》中提到，各部门(单位)要结合本部门(单位)情况，每年底制定下一年度职工带薪年休假方案，建立年休假计划台账，填写《市机关事业单位工作人员年休假计划(台账)备案表》，经部门(单位)领导集体研究后公示执行，并报主管部门和同级人力资源和社会保障部门备案。各部门(单位)及其主管部门要将年休假台账存癫痫病患者寿命档备查。
同时，配套建立调休制度，保障职工休假权益。各部门(单位)要根据工作实际，妥善处理工休关系，在合理制定年休假计划的同时，配套建立调休制度，切实保障职工休假权益。对因工作需要不能按计划休假的人员，应当说明原因，经本部门(单位)组织人事部门审核后，报请分管领导同意，在台账上标注后安排调休，调休一般安排在本年度内，特殊情况可以跨年度安排。跨年度调休需报请主管部门同意后执行。调休情况要及时在本部门(单位)公示，并留存相关资料备查。每年初，对上一年度工作任务特别繁重的单位中确因工作需要未能休假的，可一并纳入本年度计划安排调休，保证全员享有休假机会。
规范
有些情况不享受当年年休假
《通知石家庄治疗癫痫哪里好》还要求建立健全考勤和请销假制度。
为切实维护机关事业单位带薪年休假制度的严肃性，各部门(单位)要建立健全考勤和请销假制度，定期统计本单位人员的请销假情况，对于当年请病事假等时间较长超过有关规定的(事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上;累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上)，不再享受当年的年休假。
机关事业单位带薪年休假制度实施的同时，要确保各部门(单位)日常工作的正常开展，为保障部门(单位)间和部门(单位)内部工作的协调有序进行，建立机关事业单位工作人员带薪年休假报告制度。机关事业单位工作人员按照计划休假前，应向有关领导报告休假安排和休假去向等情况，并做好所负责工作的交接和安排，同时确保通讯联络畅通;休假结束后，向有关领导报告销假。其中，市直部门(单位)主要负责人休假要向市委或市政府的主要领导和分管领导报告;其他负责人休假要向部门(单位)主要负责人报告，特殊情况向市委或市政府的分管领导报告;部门(单位)内部要逐级建立休假报告制度。各县市区要相应建立休假报告制度。
纪律
年休假执行情况列入单位考核
为了掌握各部门(单位)带薪年休假当年执行情况，统筹做好下一年度工休安排，《通知》提到要建立带薪年休假年度统计制度。每年底，各部门(单位)要认真统计本部门(单位)年休假情况，填写《市机关事业单位工作人员年休假相关数据统计表》，由部门(单位)主要负责人签字，并经主管部门审核后，报同级人力资源和社会保障部门。各县市区人力资源和社会保障部门将本地落实年休假制度情况汇总后报市人力资源和社会保障局。
为了切实落实带薪休假制度，《通知》还规定，市及各县(市、区)要把所属部门(单位)依法安排和执行年休假工作情况列入单位年度考核范围。
还需注意的是，机关事业单位工作人员在休假期间，要自觉遵守各项纪律规定，廉洁自律，不得使用公车外出旅游，不得要求下属单位安排食宿，也不得用公款报销相关费用。有关部门要按照相关规定严格进行监督检查，对违反纪律规定的，严肃依法依纪处理。各级人社、财政等部门也要加强监督，定期对各机关事业单位带薪年休假执行情况进行抽查或有针对性地检查，发现问题，及时处理。(新闻网)
