日期：2016-7-15（原创文章,禁止转载）
非公党建，能帮老板管好人吗温州面向全国高薪招聘民企党组织书记非公党建，能帮老板管好人吗章斐然绘（人民图片）
“叮铃铃……”电话又响起来。一小时的采访中，我们同温州市委组织部两新处副处长余长友的谈话数次被打断。“每天都这么忙广州那个医院看癫痫病好，都是来联系报考事宜的。”
一个多月前，温州市委组织部召开新闻发布会，联合25家民企面向全国招聘提拔一批优秀的党组织书记，年薪最高达20万元。
报名人数之多出乎意料。为了这次招选，温州市委组织部已连续加班3个月。
48人竞争一个岗位
考题侧重考察应聘者的实际工作能力
“上任不久，你受老板之托处理一件劳资纠纷，老板认为你没有站在他的角度处理，不公正。员工认为你是代表老板来当说客的，有抵牾情绪。你会怎样说服双方，获得信任？”
“企业党组织想举行一次党员主题活动来庆祝党的生日，但是企业生产任务沉重。作为企业党组织书记，你会安排一次什么样的党员主题活动？怎样展开？” 这是招聘会面试现场考官咄咄逼人的发问。此次温州面向全国公然招选25家非公企业党组织书记，全国共有1205名党员报名自荐，平均48人竞争一个岗位，竞争剧烈程度不言而喻。其中，仅忠义团体党组织书记1职报名人数就达356人。
6月19日，面试结束。考题采取“3+1”模式，统考3道题，企业追加发问1道题。试题以考察实际问题处理能力为主，包括部份党建知识。
6月20日，来自全国各地的128名入围人员分赴各招选企业进行双向选择，结果肯定25人作为党组织书记人选与企业签订用人意向书，另有7家企业多签1人，作为分公司党组织书记或企业管理人员人选。
余长友介绍说，下阶段，温州市委组织部将牵头进行组织考察、企业录用、上岗培训等环节。为了保证公正公然，每一个环节都约请新闻媒体到场。招考是需要不是做秀
想参与的企业不止这25家，效果好将会推行
民企招党组织书记，是否是“噱头”、“做秀”？媒体的关注也把温州市委组织部推上了风口浪尖。面对质疑，余长友笑着解释：“工作的步步推动，完全出于需要，我们根本没想到影响会这么大。”近年来，温州非公企业发展迅猛，但企业党组织书记队伍又存在着人选来源较窄、文化程度偏低、年龄结构不合理等问题。据调查显示，温州在职的非公企业党组织书记，学历在大专以上的仅占34％，年龄在35岁以下和60岁以上的占了65%左右，不但使企业党建工作难以正常展开，也影响了企业的健康发展。
为了扩大招选范围、改变年龄结构、提高人材素质，温州市委组织部想出了面向全国公然招选的办法。
终究选出的25人中，平均年龄47.5岁，最大的62岁，最小的只有28岁。学历全部在大专以上，其中有3名硕士。所有人选中，仅3人来自温州，来自外省19人，占76%。从数据上看，基本符合招选的最初期望。
25家企业招考只是一个起步。“想参与招选的企业远远不止这25家，”余长友告知，这次活动算是一种探索、一种尝试，效果好的话，将加以推行。
破解非公企业共同困难
不是招考“红色CEO”，而是为民企管好用好人材
这次非公企业党组织书记的招考，被很多媒体解读为招考“红色CEO”。对此，温州市委组织部和招考企业都认为，这样的提法不准确。党组织书记的职责，和职业经理人的职责完全不同。招选党组织书记做甚么？此次开出年薪20万的温州忠义团体董事长姜忠义说：“做我们做不好的事情——管人！”
忠义团体是一家多元化的股份制有限公司，2009年实现产值2.4亿元。随着企业的不断发展，姜忠义几次北上挖人，今年仅硕士学历研究生就招了15名。
这么多高素质高水平的外地人材贵阳治疗癫痫医院哪家，怎样管好、用好？这个问题难住了这名老党员。“自己的文化水平跟不上，只有交给党组织书记来管。”52岁的姜忠义说：“我深信党管干部的原则，要把一般员工发展成业务骨干，再把骨干发展为党员，然后才从党员中挑出真正有才的人，成为领导。”
温州民扬电器集团总裁刘美利对说：“我们几个老总平时心思都在生产管理上，疏忽了对人材的关注和培养，所以人才流动比较大。我们最大的欲望，就是新书记来了以后，能帮我们把人材留住、管好……”
招到人材，又要留住人材，这是所有温州非公企业共同面临的一道困难。“借用党组织管干部的模式和经验，帮企业管好人材，可以解决企业的当务之急。”另外，企业家们认为，在解决劳资纠纷、加强企业文化建设等方面，党组织在现阶段能够发挥巨大作用。
政府主动服务值得肯定
但探索合适温州的非公党建，还有很长的路要走
一名来自河南的入围者向坦言：“开始时，企业家的个人魅力感染了我，让我相信自己在温州会更有作为。但是冷静下来想一想，虽然已签订了用人意向书什么原因引起癫痫，但是企业对党建工作究竟是什么态度，我还是吃不准。”
对这次招聘的效果，各方都在观望当中。应聘的党组织书记们，能否在温州民企找到自己的坐标？党组织书记上岗后，能否帮老板管
“温州企业头脑灵活，招党组书记来管人，是个不错的尝试。”浙江省党校一名专家说：“但从长远看，温州非公企业应当试着探索一条更有效、更完备的综合用人机制。”
业内人士认为，温州非公企业人材缺失，是企业的内源性问题。温州市委组织部也一样注意到了这一点。“本着‘一次招选，屡次开发利用’的原则，本次落选的人材已被收入了温州市非公企业党务工作人材后备库。”余长友说。
作为民营经济大市，政府主动加强服务，帮助非公企业走出人材管理窘境，此举值得肯定。但如何摸索出一条合适温州的非公党建发展之路？对政府和企业来讲，仿佛还有很长的路要走。
